Требуется ли вносить изменения в трудовую книжку, если с начала года переименовали отдел?

Comments

• Цитата: Добрый день! В начале года утвердили штатное расписание на 2023 год и один отдел был переименован.Приказ на переименование отдела не издавали, не знаю требовалось отдельно это делать или нет.В трудовых договорах сотрудников прописываем в какой отдел и на какую должность принимаем.В приказе на прием на работу,  в строке "структурное подразделение" указывает наименование отдела в соответствии со штатным расписанием.Подскажите, требуется ли при переименовании отдела вносить запись в трудовую книжку и через доп. соглашение в трудовой договор?Спасибо

  Добрый день!
  
  Если в трудовом договоре указано наименование отдела и это наименование меняется, то нужно составить допсоглашение к трудовому договору (не забыв про подачу ЕФС-1), а также внести соответствующие сведения в трудовую книжку (ст. ст. 57, 66, 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. п. 10, 13 Порядка N 320н, вопрос 6 в Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)").
• А если бы не было указано отдела в трудовом договоре, то и запись не вносилась бы в трудовую книжку и ЕФС-1?
• Цитата: А если бы не было указано отдела в трудовом договоре, то и запись не вносилась бы в трудовую книжку и ЕФС-1?

  Добрый день!
  
  Да, верно.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Извините за вопрос, а какие штрафные санкции за нарушение того, что не сделали дополнительные соглашения, не внесли в трудовые книжки и не подали ЕФС-1?

  Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• София Миронова, логично, задам с ссылкой.