Увольнение плательщика алиментов

Comments

• Здравствуйте. Я делаю так: отправляю исполнительный лист судебным приставам, указав все произведенные удержания и т.п. Потом сотрудник добровольно пишет заявление на уплату алиментов, прикладывает копию исп.листа, и все живут спокойно. Если человек отказывается добровольно платить алименты, то в сопроводительном письме к исп.листу судебным приставам сообщаю, что человек с нами заключил договор г.п.х. Вы свою обязанность выполнили – в 3х-дневный срок оправили исп.лист и сообщили об известной Вам новой работе человек (по договору г.п.х.)
  Можно позвонить в службу судебных приставов (телефон и Ф.И.О. пристава, занимающегося этим делом, обычно указываются в исп. листе), объяснить ситуацию и выяснить, какими должны быть по их мнению Ваши действия.
  Нашла статью:
  <П. 1 ст. 111 Семейного кодекса установлена обязанность работодателя в трехдневный срок после увольнения работника, с которого по исполнительному листу и (или) нотариально заверенному соглашению взыскиваются алименты, сообщить о сем факте и о новом месте работы экс-сотрудника судебному исполнителю.
  За несвоевременное уведомление судебного пристава-исполнителя об увольнении алиментщика он вправе наложить на должностных лиц вашей организации штраф до 10 000 руб.
  При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:
  - о произведенных удержаниях;
  - о периоде, за который удержаны алименты (с какой даты по какую);
  - о сумме оставшейся задолженности.
  Эти сведения следует заверить подписью ответственного лица и печатью.
  Все документы следует отправлять ценными отправлениями с описью вложения, чтобы на руках осталась опись вложения в письмо, заверенная почтовым отделением. Кстати, почтовый сбор за отправку исполнительного документа и уведомительного письма приставу или получателю алиментов вы также можете удержать с работника. Если же этого сделать не получится (к примеру, на момент отправки документов все выплаты работнику уже произведены), то стоимость почтовой пересылки можно учесть в составе прочих расходов для целей налогообложения прибыли или в составе расходов у "упрощенца".
  Если работник платил алименты добровольно, то есть вы удерживали их на основании его письменного заявления, то уведомлять об увольнении работника никого не нужно.>
  
  <По закону вы обязаны удерживать алименты только на основании оригиналов исполнительных документов, но если работник не возражает платить алименты, он может написать заявление с просьбой удерживать с него алименты, продублировав в заявлении все основные реквизиты исполнительного документа (в частности, размер и порядок удержаний, реквизиты получателя).
  Мир не без порядочных людей, поэтому и такое встречается. В этом случае работник должен написать заявление, в котором указать:
  - выплаты, из которых нужно удерживать алименты (скажем, работник может не захотеть платить алименты с премий, отпускных и т.д.);
  - размер удерживаемых с него алиментов (в долевом отношении к доходу, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и фиксированной сумме);
  - порядок удержания алиментов (к примеру, только по итогам месяца) и срок их перечисления получателю;
  - дату начала удержания алиментов;
  - реквизиты получателя алиментов.
  В любое время работник может увеличить размер алиментов или прекратить их выплату, подав об этом письменное заявление на имя руководителя.
  При взыскании алиментов по просьбе работника вам не грозят никакие штрафы за ошибки при подсчете удерживаемых сумм алиментов или за несообщение необходимой информации получателю.>
  «ВНИМАНИЕ: В ШТАТЕ АЛИМЕНТЩИКИ»
  "Главная книга", 2007, N 15
• Спасибо!